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POURQUOI NOUS?

Pourquoi faire appel à nous?

Nous connaissons très bien le secteur de l’optique/photonique en France et en Europe, nous avons de l’expérience et le réseau spécialisé nous permettant d’identifier et d’attirer les meilleurs spécialistes en optique pour vos postes.  Quelle que soit la taille de votre entreprise (une start-up, une PME ou un grand compte), nous trouverons les meilleurs talents pour vos besoins en recrutement.

Réseau international

Nous avons un réseau solide composé des contacts industriels et académiques à travers l’Europe.

Approche d’un cabinet spécialisé

Nos comprenons vos exigences techniques et nous vous présenterons les spécialistes en optique qui correspondent au mieux à vos besoins.

Engagement

– Transparence

Nous vous tenons informé du processus de recrutement grâce à un reporting détaillé.

– Confidentialité

Nous répondons à vos exigences de discrétion.

Méthodologie

Afin de trouver les meilleurs talents pour vos postes en optique, notre méthodologie de recherche comprend:

  • ÉTUDE DU POSTE

    • Nous prenons le temps de connaitre votre entreprise, votre culture et les facteurs qui font de votre entreprise un environnement attractif pour travailler.
    • Nous étudions en profondeur votre proposition de poste.
  • RECHERCHE

    • Nous recherchons les candidats dans notre base de données.
    • Nous activons notre réseau professionnel et personnel.
    • Nous plaçons les annonces sur les sites généralistes et spécialisés afin de promouvoir le poste que vous proposez.
    • Nous approchons les candidats directement et discrètement.
  • ÉVALUATION

    • Nous conduisons les entretiens en profondeur avec les candidats afin d’évaluer leur expérience professionnelle, leurs compétences techniques et leur personnalité. Les entretiens sont conduit par notre professionnel en recrutement et notre expert technique.
    • Les résultats de chaque entretiens font l’objet d’un compte-rendu.
  • PRÉSENTATION

    • Nous vous présentons un compte-rendu comprenant une analyse détaillée des qualités professionnelles et personnelles des candidats.
    • Nous vérifions les références des candidats sélectionnés.
  • Conclusion

    • Nous nous assurons que vous et le candidat avez engagé un partenariat bénéfique pour les deux partis.

“The secret of my success is that we have gone to exceptional lengths to hire the best people in the world.”

Steve Jobs